Guide de financement

Le guide complet du financement de la formation en IA au Canada

Subventions, remboursements, crédits d’impôt et programmes gouvernementaux qui peuvent aider les organisations et les travailleurs canadiens à payer le développement des compétences en IA, la requalification et le développement de la main-d’œuvre.

Rédigé et tenu à jour par Josh ZakDernière vérification 27 septembre 202635 programmes · fédéral, 10 provinces, 3 territoires

Un guide tenu à jour, pas seulement publié. Nous consultons les sources gouvernementales et les pages officielles des programmes, nous indiquons la date de la dernière vérification de chaque fiche et nous renvoyons directement à l’autorité responsable de l’admissibilité et des demandes.

Modes de paiement

Un « financement » est rarement versé d’avance.

Vérifiez le mode de paiement avant le montant annoncé. C’est lui qui détermine qui paie, à quel moment l’argent est versé et quel risque vous assumez.

Remboursement
Vous payez d’abord et réclamez ensuite les coûts admissibles, généralement après l’approbation et sur preuve de paiement.
Subvention à frais partagés
Le gouvernement et le demandeur assument chacun une part déterminée des coûts admissibles.
Crédit d’impôt
Demandé dans la déclaration de revenus, une fois les frais admissibles payés.
Subvention salariale
Compense une partie des salaires admissibles plutôt que les droits de scolarité ou les frais de cours.
Projet ou entente de contribution
Le budget du projet et le calendrier des versements sont convenus d’avance, avec reddition de comptes.
Formation gratuite
Aucuns frais ni calcul de remboursement pour les personnes admissibles.
Accompagnement personnalisé ou au cas par cas
Le soutien et les montants sont établis pour votre dossier par un conseiller ou une conseillère.
Versé par l’entremise d’un établissement
Le financement est appliqué aux droits de scolarité admissibles par un établissement participant.

Trouver des programmes

Réduisez la liste aux programmes qui méritent un examen.

Choisissez ce qui s’applique à vous. La liste se met à jour au fur et à mesure. Les filtres réduisent les possibilités; ils ne déterminent pas l’admissibilité.

Signification des statuts

Ouvert: Demandes acceptées maintenant, pendant une période déterminée.
Continu: Programme en activité avec réception continue ou à longueur d’année, ou sans période de demandes publiée. Certains sont sous réserve du budget ou d’une évaluation du dossier.
Ouverture le [date]: Une date d’ouverture future a été annoncée.
Période de demandes à vérifier: Le programme existe, mais aucune période de demandes ouverte à tous n’a été confirmée. Vérifiez avant de vous y fier.
Fermé: La période de demandes ou l’appel en cours est fermé. Le programme reste ici parce que des gens le cherchent encore.
Suspendu: Aucune nouvelle demande n’est acceptée jusqu’à nouvel ordre.

Tous les programmes

Chaque programme, avec les détails qui comptent.

Les programmes fédéraux d’abord, puis les provinces d’ouest en est et les territoires. Les programmes fermés ou suspendus restent affichés pour que vous puissiez voir leur statut actuel.

Pancanadien (fédéral)

Pancanadien (fédéral)Formation individuelle

Crédit canadien pour la formation (CCF)

Continu

Demandez le crédit pour l’année d’imposition au cours de laquelle les frais admissibles ont été payés.

Idéal pour

Particuliers qui paient des frais de scolarité ou des frais d’examen professionnel admissibles

Financement possible

Crédit d’impôt remboursable égal au moins élevé des montants suivants : le montant maximal du CCF disponible pour le particulier et 50 % des frais de scolarité ou autres frais admissibles; le plafond à vie peut atteindre 5 000 $.

Mode de paiement: Crédit d’impôt Crédit d’impôt demandé dans la déclaration de revenus, une fois les frais payés.
Avant le début de la formation: Aucune approbation préalable du programme, mais le cours, l’établissement et les frais doivent respecter les règles du crédit d’impôt.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle Un cours en IA peut être admissible seulement si ses frais et l’établissement respectent les règles fédérales relatives aux frais de scolarité et au CCF.
Qui présente la demande: Contribuable (particulier)
Profession (CNP): Aucune restriction liée à la profession n’est indiquée.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune restriction liée au secteur d’activité n’est indiquée.
Règle sur le fournisseur de formation: Établissement d’enseignement admissible ou établissement de formation professionnelle admissible au sens des règles fédérales sur le crédit d’impôt pour frais de scolarité.
Combinaison avec d’autres aides: Le CCF interagit avec le crédit d’impôt pour frais de scolarité selon les règles fiscales. Ne tenez pas pour acquis que des subventions couvrant les mêmes frais peuvent aussi être demandées sans vérifier le traitement fiscal.

Tous les détails

Qui peut être formé: Résidents canadiens admissibles qui suivent une formation admissible
Règles relatives aux participants: Produire une déclaration de revenus; avoir un montant maximal du CCF positif; avoir au moins 26 ans et moins de 66 ans à la fin de l’année; d’autres règles d’accumulation annuelle du montant maximal du CCF s’appliquent.
Votre contribution: Au minimum, la partie non couverte par le crédit.
Échéancier et dates limites: Demandez le crédit pour l’année d’imposition au cours de laquelle les frais admissibles ont été payés.
Règle sur la CNP: Aucune restriction officielle liée à la CNP.
Règle sur le SCIAN: Aucune restriction officielle liée au SCIAN.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Pancanadien (fédéral)Formation individuelle

L’assurance-emploi et les programmes de formation

Continu

Déclarez la formation avant ou pendant celle-ci, selon les exigences.

Idéal pour

Prestataires de l’assurance-emploi (AE) qui suivent une formation approuvée ou déclarée

Financement possible

Les prestations d’AE peuvent se poursuivre pendant une formation admissible; des programmes provinciaux ou territoriaux distincts peuvent financer les frais de scolarité ou d’autres coûts de formation.

Mode de paiement: Accompagnement personnalisé ou au cas par cas Remplacement du revenu par l’AE; le financement de la formation elle-même peut provenir d’un programme distinct.
Avant le début de la formation: La formation doit être déclarée; la formation dirigée doit être organisée ou approuvée par l’autorité compétente.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle Une formation en IA peut convenir si elle fait partie d’un plan d’emploi ou de formation approuvé, ou si elle demeure par ailleurs compatible avec les règles de disponibilité de l’AE.
Qui présente la demande: Particulier / prestataire de l’AE
Profession (CNP): Aucune liste universelle de professions; lorsqu’il y a aiguillage, la formation doit respecter les règles de retour à l’emploi.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune n’est indiquée.
Règle sur le fournisseur de formation: Dépend de l’autorité ou du programme qui fait l’aiguillage.
Combinaison avec d’autres aides: Peut coexister avec des aides provinciales ou territoriales lorsque ces programmes le permettent. Les prestataires doivent déclarer leur formation.

Tous les détails

Qui peut être formé: Prestataires de l’AE et autres demandeurs admissibles, selon les règles d’aiguillage et de disponibilité
Règles relatives aux participants: Admissibilité à l’AE, plus les exigences de déclaration ou d’aiguillage de la formation et de disponibilité.
Votre contribution: Variable.
Échéancier et dates limites: Déclarez la formation avant ou pendant celle-ci, selon les exigences.
Règle sur la CNP: Aucune restriction officielle universelle liée à la CNP.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Pancanadien (fédéral)Projet de main-d’œuvre

Fonds d’innovation pour la main-d’œuvre sectorielle

Continu

Réception continue des demandes à compter du 25 août 2026, jusqu’à épuisement des fonds.

Idéal pour

Grands projets collaboratifs de main-d’œuvre ayant une portée nationale ou régionale

Financement possible

Jusqu’à 10 millions $ par projet; durée du projet jusqu’à 36 mois.

Mode de paiement: Projet ou entente de contribution Financement de projet / contribution, selon un processus de demande en deux étapes.
Avant le début de la formation: Oui — le financement du projet doit être approuvé.
Pertinence pour l’IA: IA mentionnée explicitement La documentation du programme mentionne explicitement l’adoption de technologies comme l’IA et la robotique, ainsi que les capacités de la main-d’œuvre liées aux technologies émergentes.
Qui présente la demande: Organismes admissibles à but lucratif ou sans but lucratif, municipalités, organismes autochtones, organismes de formation, gouvernements provinciaux ou territoriaux
Profession (CNP): Le projet doit répondre aux besoins de main-d’œuvre énoncés; aucune liste universelle de professions.
Secteur d’activité (SCIAN): Les secteurs clés et les missions nationales sont priorisés.
Règle sur le fournisseur de formation: Les établissements de formation peuvent présenter une demande, et les partenariats avec des employeurs et des fournisseurs de formation sont encouragés.
Combinaison avec d’autres aides: Selon le projet et la demande; tout financement ou toute contribution doit être déclaré.

Tous les détails

Qui peut être formé: Groupes de travailleurs définis par le projet
Règles relatives aux participants: Selon le projet.
Votre contribution: Selon le projet; les partenariats et l’investissement ou le coinvestissement du secteur privé sont encouragés.
Échéancier et dates limites: Réception continue des demandes à compter du 25 août 2026, jusqu’à épuisement des fonds.
Règle sur la CNP: Aucune liste universelle de CNP.
Règle sur le SCIAN: Aucune liste universelle d’admissibilité fondée sur le SCIAN.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Pancanadien (fédéral)Formation gratuite

Initiative nationale de littératie en IA — L’IA pour tous

Ouverture plus tard en 2026

Le volet pour les étudiants s’est ouvert aux établissements postsecondaires participants le 21 septembre 2026; le volet L’essentiel pour les Canadiens sera lancé plus tard en 2026.

Idéal pour

Littératie de base en IA pour les étudiants, les éducateurs, les travailleurs et les communautés

Financement possible

Apprentissage pratique de l’IA gratuit.

Mode de paiement: Formation gratuite Accès gratuit au programme; il ne s’agit pas d’une subvention sous forme de remboursement.
Avant le début de la formation: Dépend du programme ou du volet.
Pertinence pour l’IA: IA mentionnée explicitement Le programme existe précisément pour la littératie en IA et l’utilisation responsable de l’IA.
Qui présente la demande: Apprenant / établissement participant ou partenaire communautaire
Profession (CNP): Aucune.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune.
Règle sur le fournisseur de formation: Offert avec Amii et des établissements participants ou des partenaires communautaires.
Combinaison avec d’autres aides: Ne s’applique pas de la même façon qu’à une subvention sous forme de remboursement.

Tous les détails

Qui peut être formé: Canadiens, par l’entremise des volets d’apprentissage désignés
Règles relatives aux participants: Variable selon le volet.
Votre contribution: Aucune n’est indiquée pour l’apprentissage gratuit admissible.
Échéancier et dates limites: Le volet pour les étudiants s’est ouvert aux établissements postsecondaires participants le 21 septembre 2026; le volet L’essentiel pour les Canadiens sera lancé plus tard en 2026.
Règle sur la CNP: Aucune.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Pancanadien (fédéral)Stage en milieu de travail

L’avantage IA de Mitacs

Période de demandes à vérifier

Le déploiement commence en 2026-2027; vérifiez les modalités de demande actuelles de Mitacs avant de vous y fier.

Idéal pour

Entreprises qui font appel à des stages en milieu de travail liés à l’IA (étudiants, diplômés récents, postdoctorants) pour l’adoption de l’IA et l’innovation

Financement possible

Engagement fédéral pouvant atteindre 162 millions $ sur cinq ans pour 10 000 stages en milieu de travail cofinancés liés à l’IA.

Mode de paiement: Subvention à frais partagés Stages rémunérés cofinancés.
Avant le début de la formation: Selon le projet ou le volet.
Pertinence pour l’IA: IA mentionnée explicitement Vise explicitement à développer les compétences en IA et à aider les entreprises canadiennes à adopter l’IA et à innover grâce à elle.
Qui présente la demande: Entreprise + partenaire universitaire ou de talents, par l’entremise de Mitacs
Profession (CNP): Selon le stage ou le projet.
Secteur d’activité (SCIAN): Applicabilité large aux entreprises.
Règle sur le fournisseur de formation: Fonctionne par l’entremise de Mitacs et d’établissements partenaires.
Combinaison avec d’autres aides: Selon le projet.

Tous les détails

Qui peut être formé: Étudiants de niveau postsecondaire, diplômés récents et chercheurs postdoctoraux en stage rémunéré
Règles relatives aux participants: Populations précises : étudiants, diplômés récents et chercheurs postdoctoraux.
Votre contribution: Cofinancement requis; les détails varient selon le volet ou le projet.
Échéancier et dates limites: Le déploiement commence en 2026-2027; vérifiez les modalités de demande actuelles de Mitacs avant de vous y fier.
Règle sur la CNP: Aucune n’est indiquée.
Règle sur le SCIAN: Aucune liste universelle n’est indiquée.
Niveau de confiance: Élevée — fondée sur l’annonce officielle; les modalités du programme sont en cours de déploiement

Colombie-Britannique

Colombie-BritanniqueFormation offerte par l’employeur

B.C. Employer Training Grant (ETG)

Subvention à la formation pour les employeurs de la Colombie-Britannique

Ouvert

Toute l’année pour l’exercice financier en cours; présentez la demande avant le début de la formation. Décisions ou retours dans un délai de 60 jours.

Idéal pour

Employeurs de la C.-B. qui forment des employés actuels ou futurs par l’entremise d’un formateur externe admissible

Financement possible

Remboursement pouvant atteindre 80 % des dépenses de formation admissibles, jusqu’à 10 000 $ par participant par exercice financier; maximum de 300 000 $ par employeur par exercice financier.

Mode de paiement: Remboursement L’employeur paie le formateur en entier; le remboursement peut être demandé une fois la formation commencée.
Avant le début de la formation: Oui. La demande ne peut pas être présentée après le début de la formation. La formation peut commencer avant la décision, aux risques financiers de l’employeur.
Pertinence pour l’IA: IA explicitement prioritaire L’IA et l’informatique quantique constituent explicitement un facteur de secteur prioritaire pour 2026-2027. La priorité influe sur le rang dans la file d’attente, et non sur l’admissibilité de base.
Qui présente la demande: Employeur de la C.-B. (y compris certains travailleurs autonomes admissibles)
Profession (CNP): Aucune restriction universelle liée à la CNP. Les régions et secteurs d’activité en pénurie de compétences influent sur la priorité.
Secteur d’activité (SCIAN): Les secteurs prioritaires de Look West sont un facteur de priorisation, et non une liste exclusive d’admissibilité.
Règle sur le fournisseur de formation: Généralement un tiers admissible établi en C.-B. Un établissement postsecondaire public de la C.-B. donne droit à un point de priorité. Les établissements de formation privés doivent respecter les règles de la PTIRU, le cas échéant; la formation en milieu de travail donnée par les propres employés de l’employeur n’est pas admissible.
Combinaison avec d’autres aides: Question non entièrement réglée par la FAQ; ne présentez pas la combinaison d’aides pour les mêmes coûts comme permise sans confirmation du programme.

Tous les détails

Qui peut être formé: Employés actuels ou futurs admissibles selon les règles du programme
Règles relatives aux participants: Les travailleurs étrangers temporaires, les étudiants étrangers et les participants à un programme vacances-travail font partie des groupes non admissibles; des règles détaillées s’appliquent.
Votre contribution: Au moins 20 %, plus les coûts non admissibles.
Échéancier et dates limites: Toute l’année pour l’exercice financier en cours; présentez la demande avant le début de la formation. Décisions ou retours dans un délai de 60 jours.
Règle sur la CNP: Aucune liste universelle de CNP.
Règle sur le SCIAN: Aucune liste officielle universelle fondée sur le SCIAN sur la page de l’ETG.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Colombie-BritanniqueProjet de main-d’œuvre

Community Workforce Response Grant (CWRG)

Subvention de la Colombie-Britannique pour des projets communautaires de formation de la main-d’œuvre

Période de demandes à vérifier

Selon la période de réception des demandes; les demandes du volet Community Transition Table peuvent être acceptées jusqu’au 1er février 2027, sous réserve du financement.

Idéal pour

Formation de cohortes communautaires ou sectorielles liée à l’emploi, aux transitions, à l’innovation ou aux besoins régionaux

Financement possible

100 % des coûts admissibles de formation ou de projet, jusqu’à 300 000 $ par projet; formation professionnelle jusqu’à 11 000 $ par participant, plus des mesures de soutien définies.

Mode de paiement: Projet ou entente de contribution Subvention / entente de projet.
Avant le début de la formation: Oui; des périodes de réception des demandes et des dates de projet s’appliquent.
Pertinence pour l’IA: IA explicitement prioritaire L’IA et l’informatique quantique figurent parmi les secteurs prioritaires de la province.
Qui présente la demande: Organisme sans but lucratif admissible, association industrielle, sectorielle ou d’employeurs, municipalité ou administration régionale, organisme autochtone, syndicat, certains grands employeurs ou établissement postsecondaire public admissible en région rurale ou éloignée
Profession (CNP): La formation professionnelle peut être priorisée lorsqu’elle répond à des priorités émergentes propres à la communauté, à la diversification économique ou à l’innovation, ou à des High Opportunity Occupations (professions à fort potentiel) régionales.
Secteur d’activité (SCIAN): Les secteurs prioritaires sont explicitement énumérés, mais ce sont des priorités, et pas nécessairement les seuls secteurs admissibles.
Règle sur le fournisseur de formation: Un fournisseur de services tiers qualifié est requis. Les établissements postsecondaires publics de la C.-B. ont la priorité. Les cours des établissements de formation privés doivent respecter les exigences d’approbation de la PTIRU, le cas échéant; le fournisseur ne peut pas sous-traiter les services.
Combinaison avec d’autres aides: Selon le projet ou le guide du demandeur; ne rien présumer.

Tous les détails

Qui peut être formé: Cohortes du projet; les personnes en emploi sont admissibles en 2026-2027
Règles relatives aux participants: Citoyen canadien, résident permanent ou personne protégée autorisé à travailler; d’autres règles du projet s’appliquent.
Votre contribution: Peut être de 0 % pour les coûts admissibles, dans les limites du programme.
Échéancier et dates limites: Selon la période de réception des demandes; les demandes du volet Community Transition Table peuvent être acceptées jusqu’au 1er février 2027, sous réserve du financement.
Règle sur la CNP: Aucune liste universelle unique d’admissibilité fondée sur la CNP; les High Opportunity Occupations régionales peuvent compter.
Règle sur le SCIAN: Aucune liste universelle fondée sur le SCIAN.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Colombie-BritanniqueFormation individuelle

StrongerBC Future Skills Grant

Subvention de la Colombie-Britannique pour des programmes de formation de courte durée dans des établissements postsecondaires publics

Ouvert

Programmes admissibles de l’automne et de l’hiver 2026-2027; les dates varient selon l’établissement.

Idéal pour

Résidents de la C.-B. inscrits à un programme de courte durée admissible dans un établissement postsecondaire public participant

Financement possible

Jusqu’à 3 500 $ (maximum à vie) pour les frais de scolarité, les frais obligatoires et le matériel de programme ou de cours admissibles.

Mode de paiement: Versé par l’entremise d’un établissement Le financement est administré par les établissements postsecondaires publics participants plutôt que sous la forme habituelle d’un remboursement à l’employeur.
Avant le début de la formation: L’apprenant présente sa demande ou coordonne avec l’établissement participant; les règles actuelles sur les dates de début s’appliquent.
Pertinence pour l’IA: IA explicitement prioritaire L’IA et le quantique constituent explicitement un secteur prioritaire pour 2026-2027; seuls les programmes figurant au catalogue admissible sont couverts.
Qui présente la demande: Résident admissible de la C.-B.
Profession (CNP): Aucune liste directe d’admissibilité fondée sur la CNP; l’admissibilité au catalogue est déterminante.
Secteur d’activité (SCIAN): Les secteurs prioritaires orientent le catalogue des programmes.
Règle sur le fournisseur de formation: Programmes admissibles offerts dans les établissements postsecondaires publics participants de la C.-B. (24 établissements en 2026-2027).
Combinaison avec d’autres aides: Le financement en double ou qui se chevauche pour les mêmes coûts de programme admissibles est explicitement interdit.

Tous les détails

Qui peut être formé: Apprenant admissible
Règles relatives aux participants: Citoyen canadien, résident permanent ou personne protégée; résident de la C.-B.; 12e année ou l’équivalent, ou 19 ans ou plus; autres règles relatives au consentement et au financement.
Votre contribution: Les coûts dépassant 3 500 $, plus les coûts non admissibles.
Échéancier et dates limites: Programmes admissibles de l’automne et de l’hiver 2026-2027; les dates varient selon l’établissement.
Règle sur la CNP: Aucune.
Règle sur le SCIAN: Aucune pour l’admissibilité de l’apprenant.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Alberta

AlbertaFormation offerte par l’employeur

Canada-Alberta Productivity Grant (CAPG)

Subvention Canada-Alberta à la productivité, pour la formation offerte par les employeurs albertains

Continu

Présentez la demande avant la formation; la formation doit être terminée dans un délai de 52 semaines.

Idéal pour

Employeurs albertains qui achètent de la formation donnée par un formateur en productivité, en compétences techniques ou en numérique et technologie

Financement possible

Employé actuel : le gouvernement paie 50 %, maximum de 5 000 $ par stagiaire par exercice financier. Nouvelle recrue admissible sans emploi : jusqu’à 75 %, maximum de 10 000 $. Maximum de 100 000 $ par employeur par exercice financier.

Mode de paiement: Remboursement Remboursement partiel à l’employeur, généralement par virement électronique de fonds (TEF).
Avant le début de la formation: Oui. La demande doit être présentée avant le début de la formation.
Pertinence pour l’IA: Formation numérique ou technologique explicitement admissible La formation numérique et technologique est explicitement admissible; la formation technique et la formation sur les processus d’affaires et les opérations sont aussi des catégories admissibles.
Qui présente la demande: Employeur admissible de l’Alberta
Profession (CNP): La formation doit être pertinente pour l’emploi du stagiaire; aucune restriction universelle liée à la CNP.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune restriction sectorielle universelle pour la CAPG.
Règle sur le fournisseur de formation: Tiers, distinct de l’employeur; la formation doit être une activité principale de son entreprise. L’employeur ne peut pas être le fournisseur de formation; le stagiaire ne peut pas être un employé du fournisseur.
Combinaison avec d’autres aides: Question non réglée par la page sommaire; confirmez avant de combiner des aides pour les mêmes coûts.

Tous les détails

Qui peut être formé: Employés actuels et nouvelles recrues admissibles actuellement sans emploi
Règles relatives aux participants: Citoyen, résident permanent ou personne protégée autorisé à travailler; les propriétaires ou actionnaires, les membres de conseils d’administration ou de conseils, les membres de la famille et les travailleurs étrangers temporaires ne sont pas admissibles.
Votre contribution: 50 % pour les employés actuels; au moins 25 % pour les nouvelles recrues admissibles sans emploi; plus les coûts non admissibles.
Échéancier et dates limites: Présentez la demande avant la formation; la formation doit être terminée dans un délai de 52 semaines.
Règle sur la CNP: Aucune.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

AlbertaProjet de main-d’œuvre

Alberta Industry Skills Grant (AISG)

Subvention de l’Alberta pour des projets de formation de la main-d’œuvre menés par l’industrie

OuvertFermeture le 30 octobre 2026

Appel en cours : du 9 septembre au 30 octobre 2026.

Idéal pour

Grands projets de formation de la main-d’œuvre menés par l’industrie

Financement possible

Subvention d’au moins 300 000 $ et d’au plus 1,5 million $ par projet.

Mode de paiement: Projet ou entente de contribution Subvention de projet concurrentielle.
Avant le début de la formation: Oui — appel de propositions concurrentiel.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle Pourrait convenir lorsque des compétences en IA ou en numérique répondent à une pénurie de compétences dans un secteur; la page sommaire ne présente pas l’IA comme une catégorie d’admissibilité universelle et automatique.
Qui présente la demande: Employeur à but lucratif, association industrielle ou sectorielle, organisme d’employeurs ou de développement économique communautaire, syndicat, établissement postsecondaire, collège privé d’enseignement professionnel ou fournisseur de formation
Profession (CNP): Le projet doit répondre à des défis de main-d’œuvre actuels ou émergents et à des pénuries de compétences.
Secteur d’activité (SCIAN): Axé sur l’industrie par définition.
Règle sur le fournisseur de formation: Les fournisseurs de formation peuvent être demandeurs principaux s’ils peuvent démontrer leur capacité à offrir des services de développement de la main-d’œuvre.
Combinaison avec d’autres aides: Selon le projet.

Tous les détails

Qui peut être formé: Cohortes définies par le projet
Règles relatives aux participants: Selon le projet.
Votre contribution: Selon le projet.
Échéancier et dates limites: Appel en cours : du 9 septembre au 30 octobre 2026.
Règle sur la CNP: Aucune liste universelle sur la page sommaire.
Règle sur le SCIAN: Aucune liste universelle sur la page sommaire.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

AlbertaProjet de main-d’œuvre

Canada-Alberta Workforce Resilience Initiative — Employer-led Training Grant

Initiative Canada-Alberta de résilience de la main-d’œuvre — volet de subvention pour la formation menée par les employeurs

OuvertFermeture le 30 septembre 2026

30 septembre 2026, ou plus tôt si tout le financement est attribué.

Idéal pour

Employeurs et groupes industriels albertains exposés au commerce international qui font face aux perturbations liées aux droits de douane ou au commerce mondial

Financement possible

Selon le projet, conformément aux lignes directrices de l’Employer-led Training Grant.

Mode de paiement: Projet ou entente de contribution Subvention de projet.
Avant le début de la formation: Oui; déclaration d’intérêt, puis proposition complète sur invitation.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle Le perfectionnement en IA ou en numérique peut convenir lorsqu’il soutient de façon démontrable la compétitivité ou la résilience, mais le programme n’est pas une subvention générale pour l’IA.
Qui présente la demande: Entreprise à but lucratif admissible, association industrielle ou sectorielle, organisme d’employeurs ou chambre de commerce, ou organisme de développement économique communautaire
Profession (CNP): Aucune liste universelle de CNP sur la page sommaire.
Secteur d’activité (SCIAN): Les secteurs admissibles comprennent l’agriculture, la foresterie, la pêche et la chasse; la fabrication; l’extraction minière, pétrolière et gazière; le transport et l’entreposage; et le commerce de gros.
Règle sur le fournisseur de formation: Selon les lignes directrices à l’intention des demandeurs.
Combinaison avec d’autres aides: Selon le projet.

Tous les détails

Qui peut être formé: Travailleurs en emploi dans des secteurs admissibles exposés au commerce international ou touchés
Règles relatives aux participants: Selon le projet.
Votre contribution: Selon le projet.
Échéancier et dates limites: 30 septembre 2026, ou plus tôt si tout le financement est attribué.
Règle sur la CNP: Aucune n’a été relevée.
Règle sur le SCIAN: Admissibilité fondée sur le secteur; n’établissez une correspondance avec le SCIAN qu’à titre d’aide éditoriale, à moins que les lignes directrices ne publient des codes.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Saskatchewan

SaskatchewanFormation offerte par l’employeur

Canada-Saskatchewan Job Grant

Subvention Canada-Saskatchewan pour l’emploi, qui partage avec l’employeur les coûts de formation

Période de demandes à vérifier

Confirmez directement la période actuelle de réception des demandes avant de vous fier au programme.

Idéal pour

Employeurs qui forment une personne sans emploi ou sous-employée pour un poste disponible

Financement possible

L’employeur assume au moins le tiers des coûts; le gouvernement couvre les deux tiers restants, jusqu’à 10 000 $.

Mode de paiement: Subvention à frais partagés Subvention à la formation à coûts partagés; les modalités de paiement actuelles doivent être confirmées auprès du programme.
Avant le début de la formation: Considérez que oui jusqu’à confirmation contraire; vérifiez auprès du programme avant le début du cours.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle Potentiellement pertinent lorsque la formation en IA est propre à l’emploi et offerte par un établissement de formation tiers admissible.
Qui présente la demande: Employeur admissible
Profession (CNP): Liée à un poste choisi par l’employeur et disponible après la formation; aucune liste universelle de CNP dans le sommaire officiel actuel.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune restriction sectorielle universelle dans le sommaire officiel.
Règle sur le fournisseur de formation: Établissement de formation tiers admissible.
Combinaison avec d’autres aides: Question non réglée par le sommaire officiel actuel.

Tous les détails

Qui peut être formé: Candidats sans emploi ou sous-employés choisis par l’employeur, selon le sommaire actuel de la Saskatchewan
Règles relatives aux participants: Le sommaire officiel actuel met l’accent sur les candidats sans emploi ou sous-employés.
Votre contribution: Au moins le tiers.
Échéancier et dates limites: Confirmez directement la période actuelle de réception des demandes avant de vous fier au programme.
Règle sur la CNP: Aucune.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Moyenne — une source officielle existe, mais un détail pratique reste à préciser

SaskatchewanFormation offerte par l’employeur

Canada-Saskatchewan Workforce Tariff Response

Programme Canada-Saskatchewan de soutien à la main-d’œuvre touchée par les droits de douane

Continu

Communiquez avec SaskJobs; programme d’intervention en cours.

Idéal pour

Employeurs et travailleurs touchés par les droits de douane qui s’adaptent par la formation, l’adoption de technologies et la requalification

Financement possible

Soutien flexible à la formation et à la main-d’œuvre, adapté aux besoins de l’employeur; le montant est déterminé au cas par cas par SaskJobs.

Mode de paiement: Accompagnement personnalisé ou au cas par cas Soutien du programme; modalités de paiement à confirmer au cas par cas.
Avant le début de la formation: Communiquez avec SaskJobs avant d’entreprendre toute activité financée.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle L’adoption de technologies et la formation personnalisée ou technique sont des objectifs explicites du programme; l’IA pourrait convenir si elle est liée à des besoins d’adaptation aux droits de douane.
Qui présente la demande: Employeur ou travailleur touché par les droits de douane, par l’intermédiaire des services SaskJobs
Profession (CNP): Formation professionnelle à court terme, formation technique, formation dans les métiers spécialisés et formation personnalisée admissibles au soutien.
Secteur d’activité (SCIAN): Secteurs admissibles touchés par les droits de douane énumérés : acier, bois d’œuvre résineux, fabrication, construction, agriculture, mines, transport et entreposage, commerce de gros.
Règle sur le fournisseur de formation: Selon le programme.
Combinaison avec d’autres aides: Non précisé dans le résumé.

Tous les détails

Qui peut être formé: Prestataires de l’assurance-emploi (AE), participants au Travail partagé et travailleurs en emploi à risque dans les secteurs admissibles
Règles relatives aux participants: Des critères liés aux répercussions des droits de douane s’appliquent.
Votre contribution: Non précisé dans le résumé public.
Échéancier et dates limites: Communiquez avec SaskJobs; programme d’intervention en cours.
Règle sur la CNP: Aucune liste universelle de la CNP.
Règle sur le SCIAN: Les noms de secteurs sont officiels; toute correspondance avec le SCIAN doit être présentée comme éditoriale.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Manitoba

ManitobaFormation offerte par l’employeur

Programme Bâtissons le Manitoba — Formation des employés

Continu

Réception continue des demandes; l’activité doit avoir lieu au cours de l’exercice financier en cours.

Idéal pour

PME manitobaines qui forment des travailleurs en vue d’un nouvel emploi, d’un meilleur emploi ou d’une plus grande sécurité d’emploi

Financement possible

Remboursement de 50 % des coûts de formation admissibles, jusqu’à 10 000 $ par participant; un employeur peut recevoir jusqu’à 100 000 $ au total pour l’ensemble des volets du programme. Un volet distinct, Développement stratégique des ressources humaines, peut financer 50 % des coûts, jusqu’à 25 000 $.

Mode de paiement: Remboursement Remboursement après les activités approuvées, sur preuve de paiement et remise du rapport final; aucun paiement si la formation n’est pas terminée.
Avant le début de la formation: Le programme accepte la formation admissible de l’exercice financier 2026-2027 à compter du 1er avril 2026; une étape d’admission et de présélection précède la demande complète. Ne présumez pas d’une approbation rétroactive au-delà de ce que prévoient les règles du programme.
Pertinence pour l’IA: Bonne adéquation potentielle La formation doit améliorer la productivité ou l’adaptabilité et mener à un résultat d’emploi défini. Le perfectionnement en IA peut convenir s’il favorise un meilleur emploi ou une plus grande sécurité d’emploi.
Qui présente la demande: Employeur admissible comptant moins de 500 ETP, affiliés compris
Profession (CNP): Aucune liste universelle de la CNP; le résultat d’emploi est déterminant.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune restriction sectorielle universelle.
Règle sur le fournisseur de formation: Le formateur externe doit être indépendant (sans lien de dépendance avec l’employeur), posséder des qualifications pertinentes et avoir la formation comme principale activité commerciale. La formation à l’interne n’est admissible que pour des produits ou procédés exclusifs ou pour l’accueil et l’intégration de nouveaux employés.
Combinaison avec d’autres aides: La formation financée pour le même participant par un autre programme fédéral ou provincial n’est pas admissible.

Tous les détails

Qui peut être formé: Employés actuels, personnes mises à pied, sans emploi ou sous-employées, et certaines nouvelles recrues
Règles relatives aux participants: Être citoyen canadien, résident permanent ou personne protégée ayant le droit de travailler au Canada; résider actuellement au Manitoba (selon la FAQ du programme, seuls les résidents du Manitoba qui travaillent dans la province sont admissibles). Les travailleurs étrangers temporaires, les étudiants étrangers et les autres résidents temporaires ne sont pas admissibles; les membres de la famille du demandeur ne sont admissibles que s’ils sont employés depuis plus de trois mois à la date de la demande.
Votre contribution: 50 %.
Échéancier et dates limites: Réception continue des demandes; l’activité doit avoir lieu au cours de l’exercice financier en cours.
Règle sur la CNP: Aucune.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

ManitobaFormation offerte par l’employeur

Programme Canada-Manitoba de réponse tarifaire pour la main-d’œuvre — Programme de formation des employés

Continu

Réception continue des demandes; les règles de l’exercice en cours s’appliquent.

Idéal pour

Employeurs manitobains touchés par les droits de douane ou les fluctuations des marchés qui en découlent, qui requalifient ou perfectionnent leurs travailleurs

Financement possible

Jusqu’à 100 % des coûts directs de formation admissibles; des subventions salariales peuvent couvrir jusqu’à 100 % du salaire dans les cas admissibles comportant une baisse documentée du chiffre d’affaires.

Mode de paiement: Remboursement Remboursement ou soutien financier.
Avant le début de la formation: Selon le programme; communiquez avec le programme avant de compter sur ce soutien.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle La formation en IA peut convenir si elle constitue une réponse crédible d’adaptation ou de productivité face aux perturbations commerciales.
Qui présente la demande: Employeur touché admissible
Profession (CNP): Aucune liste universelle de la CNP.
Secteur d’activité (SCIAN): L’admissibilité dépend des répercussions des droits de douane ou des changements du marché.
Règle sur le fournisseur de formation: Les frais de formation facturés par un fournisseur tiers peuvent être admissibles; certains salaires de formateurs à l’interne peuvent aussi l’être.
Combinaison avec d’autres aides: La formation financée pour le même participant par un autre programme fédéral ou provincial n’est pas admissible.

Tous les détails

Qui peut être formé: Travailleurs qui ont besoin de formation en raison des droits de douane ou des changements du marché
Règles relatives aux participants: Être citoyen canadien, résident permanent ou personne protégée ayant le droit de travailler au Canada; résider actuellement au Manitoba; être un employé actuel de l’employeur demandeur au moment de la formation, y compris les nouvelles recrues admissibles qui occupent des postes touchés par les changements liés aux droits de douane. Non admissibles : les travailleurs étrangers temporaires, les étudiants étrangers et les autres résidents temporaires; les membres de la famille employés depuis moins de trois mois à la date de la demande; les travailleurs qui occupent un emploi permanent à temps plein dans une autre entreprise.
Votre contribution: Peut être de 0 % pour les coûts directs de formation admissibles dans les cas admissibles.
Échéancier et dates limites: Réception continue des demandes; les règles de l’exercice en cours s’appliquent.
Règle sur la CNP: Aucune.
Règle sur le SCIAN: L’employeur doit exercer ses activités dans l’un des codes SCIAN admissibles publiés sur la page du programme : industries de l’acier 3311, 3312; industries du bois d’œuvre résineux 113, 1153, 321, 322; autres industries touchées par les droits de douane 11 (Agriculture), 23 (Construction), 31-33 (Fabrication), 41 (Commerce de gros), 48-49 (Transport et entreposage).
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Ontario

OntarioFormation offerte par l’employeur

Subvention ontarienne pour l’emploi (SOE)

Continu

Toute l’année pour les demandes d’employeurs individuels visant 25 participants ou moins.

Idéal pour

Employeurs ontariens qui forment 25 participants ou moins par l’intermédiaire d’un fournisseur de services de formation tiers approuvé

Financement possible

Jusqu’à 10 000 $ par participant en général. Employeurs de 100 employés ou plus : le gouvernement paie 50 %. Employeurs de moins de 100 employés : l’employeur verse au moins 1/6 des coûts. Les nouvelles recrues admissibles qui étaient auparavant sans emploi, chez les petits employeurs, peuvent donner droit à jusqu’à 15 000 $ par participant et potentiellement à un financement de 100 %.

Mode de paiement: Subvention à frais partagés Subvention à coûts partagés administrée par l’intermédiaire d’Emploi Ontario et de ses services de prestation; confirmez le calendrier de paiement dans la demande.
Avant le début de la formation: Oui — un processus de demande et d’approbation s’applique.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle La formation en IA peut convenir s’il s’agit de formation de la main-d’œuvre et qu’elle ne relève pas d’une catégorie exclue, comme la formation sur les produits d’un fournisseur ou les services-conseils.
Qui présente la demande: Employeur ontarien admissible du secteur privé ou sans but lucratif
Profession (CNP): L’employeur choisit les compétences selon les besoins de sa main-d’œuvre; aucune liste universelle de la CNP.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune liste sectorielle universelle.
Règle sur le fournisseur de formation: Fournisseur de services de formation tiers ayant une présence physique en Ontario pendant toute la durée de la formation, actif depuis au moins 2 ans dans le domaine de formation visé et faisant partie d’un type de fournisseur approuvé (p. ex. collège, université ou établissement autochtone financé par les fonds publics, conseil scolaire de district, collège d’enseignement professionnel ou fournisseur de formation professionnelle admissible, centre de formation syndical, conseil sectoriel, association industrielle). Des exigences de scolarité et d’expérience s’appliquent aux formateurs.
Combinaison avec d’autres aides: Les organismes qui reçoivent d’autres fonds publics pour la même formation, ou une formation substantiellement similaire, destinée aux mêmes participants ne sont pas admissibles.

Tous les détails

Qui peut être formé: Employés actuels et nouvelles recrues ayant une possibilité d’emploi établie
Règles relatives aux participants: Les participants doivent satisfaire aux règles de résidence et de statut de l’Ontario; la formation du propriétaire est exclue.
Votre contribution: Varie selon la taille de l’employeur et le statut de nouvelle recrue.
Échéancier et dates limites: Toute l’année pour les demandes d’employeurs individuels visant 25 participants ou moins.
Règle sur la CNP: Aucune.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

OntarioProjet de main-d’œuvre

Volet Formation du Fonds pour le développement des compétences

Fermé

La période de réception des demandes actuelle est terminée; surveillez la prochaine ronde.

Idéal pour

Grands projets de développement de la main-d’œuvre, lorsqu’une période de réception des demandes est ouverte

Financement possible

Selon la ronde de financement.

Mode de paiement: Projet ou entente de contribution Financement de projet.
Avant le début de la formation: Oui.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle Pourrait convenir à des projets liés aux technologies émergentes ou au développement de la main-d’œuvre, mais aucune période de réception des demandes n’est ouverte actuellement.
Qui présente la demande: Organisations admissibles selon les règles de chaque appel de propositions
Profession (CNP): Les professions en demande, émergentes ou des secteurs essentiels, ainsi que les priorités du marché du travail, orientent l’évaluation.
Secteur d’activité (SCIAN): Les priorités sectorielles varient selon l’appel de propositions.
Règle sur le fournisseur de formation: Selon le projet.
Combinaison avec d’autres aides: Selon le projet.

Tous les détails

Qui peut être formé: Travailleurs, chercheurs d’emploi ou apprentis définis par le projet
Règles relatives aux participants: Selon le projet.
Votre contribution: Selon la ronde de financement.
Échéancier et dates limites: La période de réception des demandes actuelle est terminée; surveillez la prochaine ronde.
Règle sur la CNP: Aucune liste universelle sur la page principale.
Règle sur le SCIAN: Aucune liste universelle.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Québec

QuébecFormation offerte par l’employeur

Programme de formation de la main-d’œuvre

Continu

Communiquez avec le bureau de Services Québec de votre région.

Idéal pour

Employeurs du Québec qui veulent développer les compétences liées à l’emploi de leur personnel, y compris sur de nouvelles technologies

Financement possible

Aide technique et/ou financière dans le cadre du guide de programme « Mesure de formation de la main-d’œuvre — volet Entreprises »; le montant de la subvention et les dépenses admissibles sont déterminés au cas par cas par un conseiller aux entreprises de Services Québec.

Mode de paiement: Accompagnement personnalisé ou au cas par cas Modalités de subvention ou de contribution fixées dans le dossier ou l’entente approuvés.
Avant le début de la formation: Communiquez avec un conseiller aux entreprises de Services Québec avant de compter sur le financement.
Pertinence pour l’IA: Formation numérique ou technologique explicitement admissible La formation sur de nouveaux équipements ou de nouvelles technologies est explicitement citée comme exemple de formation pouvant être admissible.
Qui présente la demande: La plupart des employeurs situés au Québec, à l’exception des organismes publics et des organisations politiques
Profession (CNP): La formation doit développer des compétences liées à l’emploi occupé ou à une tâche exigée par l’employeur. Des priorités sectorielles, régionales ou nationales peuvent influencer la décision.
Secteur d’activité (SCIAN): Le secteur d’activité de l’employeur peut influencer l’évaluation.
Règle sur le fournisseur de formation: Au cas par cas; le conseiller et le guide du programme font foi.
Combinaison avec d’autres aides: Non précisé dans le résumé; à confirmer avec le conseiller.

Tous les détails

Qui peut être formé: Employés dont la formation développe des compétences liées à l’emploi occupé ou à une tâche exigée par l’employeur
Règles relatives aux participants: Selon l’employeur ou le projet.
Votre contribution: Au cas par cas.
Échéancier et dates limites: Communiquez avec le bureau de Services Québec de votre région.
Règle sur la CNP: Aucune liste universelle de la CNP.
Règle sur le SCIAN: Aucune liste universelle du SCIAN.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

QuébecFormation individuelle

Mesure de formation de la main-d’œuvre

Continu

Faites une demande par l’intermédiaire des services d’aide à l’emploi.

Idéal pour

Personnes pour qui le manque de formation constitue un obstacle important à l’emploi

Financement possible

Allocation d’aide à l’emploi : 400 $ par semaine pour une formation qualifiante et 300 $ par semaine pour une formation générale, avec remboursement possible de certains frais de garde, de transport, de formation et de séjour; des exceptions s’appliquent.

Mode de paiement: Accompagnement personnalisé ou au cas par cas Allocation hebdomadaire ou soutien, plus remboursement possible de certains frais.
Avant le début de la formation: Une évaluation et une démarche auprès des services d’aide à l’emploi sont requises.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle Une formation en IA ou en numérique ne pourrait convenir que si elle fait partie d’un plan ou d’un programme d’employabilité approuvé.
Qui présente la demande: Particulier, à la suite d’une évaluation par les services d’aide à l’emploi
Profession (CNP): Formation liée à l’évaluation de l’employabilité, et non à une liste universelle de professions.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune.
Règle sur le fournisseur de formation: La formation doit respecter les règles du programme et les conditions d’admission.
Combinaison avec d’autres aides: Au cas par cas.

Tous les détails

Qui peut être formé: Personnes admissibles qui suivent un parcours de formation approuvé
Règles relatives aux participants: En général, avoir 16 ans ou plus; avoir normalement cessé d’étudier à temps plein depuis au moins 24 mois, sauf exception; le manque de formation doit être un obstacle important à l’emploi; d’autres critères sont évalués.
Votre contribution: Au cas par cas.
Échéancier et dates limites: Faites une demande par l’intermédiaire des services d’aide à l’emploi.
Règle sur la CNP: Aucune.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Nouveau-Brunswick

Nouveau-BrunswickFormation offerte par l’employeur

Formation de la main-d’oeuvre

Continu

Approbation requise avant le début de la formation.

Idéal pour

Employeurs du Nouveau-Brunswick qui financent une formation liée à l’emploi afin d’améliorer les compétences, l’utilisation de la technologie ou la productivité

Financement possible

Le demandeur doit verser une contribution; la contribution gouvernementale est plafonnée à 20 000 $ par employeur, par région, par exercice financier. La demande doit totaliser plus de 1 000 $ avant TVH.

Mode de paiement: Subvention à frais partagés Contribution financière ou remboursement en vertu d’une entente approuvée.
Avant le début de la formation: Oui. La demande doit être reçue, évaluée et approuvée avant le début de la formation.
Pertinence pour l’IA: Bonne adéquation potentielle L’amélioration de la capacité du personnel à utiliser la technologie et la productivité figurent explicitement parmi les justifications admissibles.
Qui présente la demande: Employeur admissible : secteur privé, organisme sans but lucratif, communauté ou organisation des Premières Nations
Profession (CNP): La formation doit être pertinente pour l’emploi principal du participant et les résultats précisés.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune liste sectorielle universelle.
Règle sur le fournisseur de formation: Le fournisseur de formation tiers doit être séparé et distinct du demandeur.
Combinaison avec d’autres aides: D’autres contributions fédérales, provinciales ou privées ne peuvent être utilisées que si elles ne visent pas les mêmes coûts admissibles et ne servent pas de contribution obligatoire du demandeur.

Tous les détails

Qui peut être formé: Employés permanents au Nouveau-Brunswick qui respectent les règles du programme, notamment en matière de statut
Règles relatives aux participants: Être légalement autorisé à travailler au Canada; occuper un emploi permanent au Nouveau-Brunswick selon les règles du programme.
Votre contribution: Obligatoire; le résumé public ne précise pas de pourcentage universel.
Échéancier et dates limites: Approbation requise avant le début de la formation.
Règle sur la CNP: Aucune liste universelle.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Nouvelle-Écosse

Nouvelle-ÉcosseFormation offerte par l’employeur

Workplace Innovation and Productivity Skills Incentive (WIPSI)

Incitatif de la Nouvelle-Écosse pour la formation en innovation et en productivité en milieu de travail

Ouverture le 28 septembre 2026

La période de réception des demandes de l’automne 2026 s’ouvre le 28 septembre et se termine à minuit le 18 octobre 2026.

Idéal pour

Organisations de la Nouvelle-Écosse qui investissent dans l’innovation, l’adoption de technologies et les compétences liées à la productivité de leur main-d’œuvre

Financement possible

Peut financer jusqu’à 75 % des coûts de formation admissibles; le demandeur finance le solde.

Mode de paiement: Subvention à frais partagés Financement de projet assorti de rapports financiers et d’étape.
Avant le début de la formation: Oui — un processus de demande et de réception, ainsi que des pièces justificatives, sont requis.
Pertinence pour l’IA: Bonne adéquation potentielle La transformation numérique et l’adoption de technologies sont explicitement des domaines d’activité admissibles; l’IA peut convenir si le projet répond aux objectifs du programme.
Qui présente la demande: Entreprise légalement enregistrée, association industrielle, conseil sectoriel ou organisme sans but lucratif exerçant ses activités en Nouvelle-Écosse
Profession (CNP): La formation personnalisée pour les professions en forte demande et les pénuries de compétences critiques peut être priorisée.
Secteur d’activité (SCIAN): Les demandeurs doivent exercer leurs activités dans des secteurs alignés sur les priorités économiques et de main-d’œuvre de la Nouvelle-Écosse, ou soutenir ces secteurs.
Règle sur le fournisseur de formation: La demande exige une soumission du formateur, un plan ou une proposition de formation et la biographie ou le CV du formateur; d’autres règles du guide s’appliquent.
Combinaison avec d’autres aides: Non établi dans le résumé public; à confirmer dans le guide ou auprès du programme.

Tous les détails

Qui peut être formé: Participants de la main-d’œuvre définis par le projet
Règles relatives aux participants: Selon le projet.
Votre contribution: Au moins 25 % des coûts de formation admissibles.
Échéancier et dates limites: La période de réception des demandes de l’automne 2026 s’ouvre le 28 septembre et se termine à minuit le 18 octobre 2026.
Règle sur la CNP: Aucune liste officielle universelle de la CNP sur la page publique.
Règle sur le SCIAN: Aucune liste universelle de codes sur la page publique.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Nouvelle-ÉcosseEmbauche et formation

Programme TREMPLIN : Incitatifs à l’embauche

Continu

Continu ou selon le programme.

Idéal pour

Employeurs admissibles qui embauchent et forment de nouveaux employés

Financement possible

Incitatif salarial au cas par cas, plus soutien possible pour la formation ou l’équipement.

Mode de paiement: Subvention salariale Incitatif à l’embauche ou subvention salariale.
Avant le début de la formation: Faites une demande par l’intermédiaire d’Emploi Nouvelle-Écosse.
Pertinence pour l’IA: Soutien connexe Pourrait soutenir l’embauche dans un poste qui fait appel à l’IA; ne constitue pas un remboursement général de cours en IA.
Qui présente la demande: Employeur admissible de la Nouvelle-Écosse
Profession (CNP): Fondé sur l’emploi et l’embauche.
Secteur d’activité (SCIAN): Les secteurs prioritaires comprennent notamment les technologies numériques et les technologies de l’information et des communications.
Règle sur le fournisseur de formation: Soutien à la formation au cas par cas.
Combinaison avec d’autres aides: Au cas par cas.

Tous les détails

Qui peut être formé: Nouvelle recrue, dans le cadre d’un emploi soutenu
Règles relatives aux participants: Règles applicables aux nouvelles recrues et à l’évaluation du programme.
Votre contribution: Au cas par cas.
Échéancier et dates limites: Continu ou selon le programme.
Règle sur la CNP: Aucune liste universelle.
Règle sur le SCIAN: Aucune liste universelle de codes.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Île-du-Prince-Édouard

Île-du-Prince-ÉdouardFormation offerte par l’employeur

Workplace Skills Training

Formation axée sur les compétences en milieu de travail, offerte par SkillsPEI aux employeurs de l’Île-du-Prince-Édouard

Continu

En continu; soumettez la demande avant la formation prévue.

Idéal pour

Employeurs de l’Île-du-Prince-Édouard qui forment des employés, nouveaux ou actuels, à des compétences à court terme propres à l’emploi

Financement possible

SkillsPEI peut verser jusqu’à 50 % des coûts directs de formation.

Mode de paiement: Subvention à frais partagés Contribution du programme approuvée; le calendrier de paiement exact suit l’entente.
Avant le début de la formation: Oui, en pratique — la proposition ou la demande devrait être soumise avant la formation prévue; les demandes sont acceptées en continu.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle La formation en IA peut convenir si elle est à court terme, propre à l’emploi et s’ajoute aux activités normales de l’entreprise.
Qui présente la demande: Entreprise privée enregistrée, groupe ou association d’employeurs, conseil sectoriel, conseil de bande ou conseil tribal, ou organisme sans but lucratif
Profession (CNP): La formation doit être propre à l’emploi; aucune liste universelle de la CNP.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune restriction sectorielle universelle précisée.
Règle sur le fournisseur de formation: La demande doit indiquer le fournisseur de formation proposé et comprendre des objectifs, une durée et des résultats de formation détaillés.
Combinaison avec d’autres aides: Non établi dans le résumé public.

Tous les détails

Qui peut être formé: Employés nouveaux ou actuels
Règles relatives aux participants: Selon le programme.
Votre contribution: 50 %.
Échéancier et dates limites: En continu; soumettez la demande avant la formation prévue.
Règle sur la CNP: Aucune.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Terre-Neuve-et-Labrador

Terre-Neuve-et-LabradorFormation offerte par l’employeur

Subvention pour l’emploi Canada – Terre-Neuve-et-Labrador

Suspendu

Suspendu jusqu’à nouvel ordre.

Idéal pour

Ancienne subvention de formation pour les employeurs — actuellement non disponible

Financement possible

La description publiée du programme indique jusqu’à 10 000 $ par année pour un employé actuel et jusqu’à 15 000 $ pour un participant sans emploi, mais le programme est suspendu.

Mode de paiement: Subvention à frais partagés Non disponible actuellement.
Avant le début de la formation: Sans objet pendant la suspension.
Pertinence pour l’IA: Non disponible actuellement Aurait pu être pertinent pour la formation en IA, mais aucune nouvelle demande n’est acceptée.
Qui présente la demande: Employeur ou organisation auparavant admissible
Profession (CNP): Règles historiques du programme seulement.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune restriction universelle relevée.
Règle sur le fournisseur de formation: Règles historiques.
Combinaison avec d’autres aides: Sans objet pendant la suspension.

Tous les détails

Qui peut être formé: Employés actuels ou futurs, selon les règles publiées, historiques ou actuelles
Règles relatives aux participants: Règles historiques.
Votre contribution: Historiquement, au moins un tiers, sauf selon les règles applicables aux participants sans emploi.
Échéancier et dates limites: Suspendu jusqu’à nouvel ordre.
Règle sur la CNP: Aucune relevée.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Terre-Neuve-et-LabradorFormation individuelle

Formation à court terme

Continu

Approbation requise avant la formation.

Idéal pour

Résidents ayant besoin d’une formation liée à l’emploi de moins de 12 semaines non couverte par l’aide financière aux étudiants

Financement possible

Peut couvrir les frais de scolarité et de formation, les livres, l’équipement et le tutorat, les frais de subsistance, le transport, la garde d’enfants et les mesures de soutien liées à un handicap.

Mode de paiement: Accompagnement personnalisé ou au cas par cas Soutien financier assorti d’une gestion de cas.
Avant le début de la formation: Oui. L’approbation du Ministère est requise avant le début de la formation.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle Les courts programmes de compétences en IA ou numériques pourraient convenir s’ils sont approuvés dans le plan d’emploi de la personne et si les règles relatives aux fournisseurs de formation sont respectées.
Qui présente la demande: Particulier, par l’intermédiaire des services d’emploi avec gestion de cas
Profession (CNP): La formation doit permettre de se préparer à un emploi, d’en trouver un ou de le conserver; aucune liste universelle de CNP.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune.
Règle sur le fournisseur de formation: La formation doit être offerte par un établissement d’enseignement ou de formation enregistré; les cours de moins de 50 heures font l’objet d’une exception à l’obligation d’enregistrement.
Combinaison avec d’autres aides: Au cas par cas.

Tous les détails

Qui peut être formé: Résidents admissibles de Terre-Neuve-et-Labrador ayant un plan d’emploi (exception pour les apprentis participant à un appel en classe)
Règles relatives aux participants: Résider à Terre-Neuve-et-Labrador; être citoyen canadien ou résident permanent autorisé à travailler; services avec gestion de cas et plan d’emploi requis (sauf exception pour les apprentis).
Votre contribution: Au cas par cas.
Échéancier et dates limites: Approbation requise avant la formation.
Règle sur la CNP: Aucune.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Terre-Neuve-et-LabradorFormation individuelle

Développement des compétences

Continu

Communiquez tôt avec les services d’emploi; le processus d’élaboration du plan d’emploi peut prendre plusieurs semaines.

Idéal pour

Résidents sans emploi ou sous-employés qui suivent une formation postsecondaire à temps plein approuvée

Financement possible

Aide financière pour une formation postsecondaire à temps plein approuvée de 12 semaines ou plus menant à un certificat, à un diplôme ou à un grade d’une durée maximale de trois ans; jusqu’à trois ans de rattrapage scolaire ou d’éducation de base des adultes peuvent aussi être admissibles. Le montant est déterminé après évaluation.

Mode de paiement: Accompagnement personnalisé ou au cas par cas Soutien à la formation assorti d’une gestion de cas.
Avant le début de la formation: Oui. Le financement doit être approuvé avant le début de la formation et n’est pas rétroactif; il faut d’abord établir un plan d’emploi avec un gestionnaire de cas, ce qui peut prendre quelques semaines.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle Pourrait soutenir une formation structurée en IA ou en données si le programme, l’établissement et le plan d’emploi sont admissibles.
Qui présente la demande: Particulier, dans le cadre d’un plan d’emploi
Profession (CNP): Déterminé par le plan d’emploi.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune.
Règle sur le fournisseur de formation: Les règles relatives aux programmes et aux établissements postsecondaires approuvés s’appliquent.
Combinaison avec d’autres aides: Au cas par cas.

Tous les détails

Qui peut être formé: Résidents admissibles évalués par les services d’emploi
Règles relatives aux participants: Résider à Terre-Neuve-et-Labrador; être citoyen canadien ou résident permanent autorisé à travailler au Canada; répondre à la définition de participant à l’assurance-emploi (actuel ou antérieur); avoir quitté l’école secondaire depuis au moins deux ans et avoir cherché activement du travail pendant cette période; participer à un processus de gestion de cas et avoir un plan d’emploi complété.
Votre contribution: Au cas par cas; une contribution financière peut être exigée selon la situation.
Échéancier et dates limites: Communiquez tôt avec les services d’emploi; le processus d’élaboration du plan d’emploi peut prendre plusieurs semaines.
Règle sur la CNP: Aucune.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Terre-Neuve-et-LabradorFormation individuelle

Working Opportunities

Aide financière à la formation postsecondaire pour les résidents de Terre-Neuve-et-Labrador non admissibles au programme fédéral Développement des compétences

Continu

Selon le programme.

Idéal pour

Personnes non admissibles au programme Développement des compétences financé par le fédéral qui ont besoin de mesures de soutien à la formation semblables

Financement possible

Soutien financier pour une formation admissible d’une durée de 12 semaines à 3 ans.

Mode de paiement: Accompagnement personnalisé ou au cas par cas Soutien financier assorti d’une gestion de cas.
Avant le début de la formation: Oui; une évaluation et un plan d’emploi s’appliquent.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle Pourrait soutenir des programmes structurés plus longs en IA, en données ou en numérique, s’ils sont approuvés.
Qui présente la demande: Particulier, à la suite d’une évaluation d’emploi
Profession (CNP): Déterminé par les pénuries de main-d’œuvre et le plan d’emploi.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune liste universelle.
Règle sur le fournisseur de formation: Établissement de formation public ou privé, selon les règles du programme.
Combinaison avec d’autres aides: Au cas par cas.

Tous les détails

Qui peut être formé: Résidents admissibles de Terre-Neuve-et-Labrador inscrits à une formation postsecondaire à temps plein approuvée
Règles relatives aux participants: Conçu pour les personnes non admissibles au programme Développement des compétences financé par le fédéral; des conditions détaillées s’appliquent.
Votre contribution: Au cas par cas.
Échéancier et dates limites: Selon le programme.
Règle sur la CNP: Aucune liste universelle.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Terre-Neuve-et-LabradorProjet de main-d’œuvre

Réponse tarifaire dans le cadre des partenariats pour le marché du travail

Continu

Programme d’intervention actuellement en vigueur.

Idéal pour

Employeurs et travailleurs touchés par les droits de douane qui ont besoin de soutien pour la formation, le perfectionnement ou la diversification

Financement possible

Financement selon le projet pour soutenir la formation des employés et l’adaptation au marché du travail.

Mode de paiement: Projet ou entente de contribution Financement de projet / contribution.
Avant le début de la formation: Oui — présenter une demande dans le cadre du programme.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle La formation en IA pourrait convenir si elle soutient l’adaptation ou la diversification, mais elle n’est pas automatiquement admissible.
Qui présente la demande: Entreprise privée, organisme à but non lucratif, municipalité, conseil de bande ou conseil tribal, coopérative, ou établissement public de santé ou d’enseignement admissible
Profession (CNP): Aucune liste universelle.
Secteur d’activité (SCIAN): Il faut démontrer des répercussions liées aux droits de douane, à la chaîne d’approvisionnement ou à la demande des clients.
Règle sur le fournisseur de formation: Selon le projet.
Combinaison avec d’autres aides: Selon le projet.

Tous les détails

Qui peut être formé: Employés des organisations admissibles touchées par les droits de douane
Règles relatives aux participants: Selon le projet.
Votre contribution: Selon le projet.
Échéancier et dates limites: Programme d’intervention actuellement en vigueur.
Règle sur la CNP: Aucune.
Règle sur le SCIAN: Aucune liste universelle de codes sur la page.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Yukon

YukonFormation offerte par l’employeur

Dotation PLUS

Continu

Formulaire de présentation de projet accepté selon le processus simplifié actuel.

Idéal pour

Employeurs du Yukon qui veulent former leurs employés actuels ou futurs et améliorer leurs pratiques en matière de main-d’œuvre

Financement possible

Soutien par projet selon les lignes directrices du programme Dotation PLUS; les ententes sont d’une durée de moins de un an.

Mode de paiement: Projet ou entente de contribution Entente de transfert / entente de projet.
Avant le début de la formation: Généralement oui. Les projets déjà commencés ne sont pas acceptés, sauf dans des circonstances exceptionnelles.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle Les nouvelles possibilités de formation, le développement de la main-d’œuvre et les pratiques de travail novatrices sont au cœur du programme; l’IA pourrait convenir si elle est liée à ces résultats.
Qui présente la demande: Organisation admissible du Yukon employant au moins une personne
Profession (CNP): Déterminé par le projet et les résultats visés; aucune liste universelle de CNP.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune liste sectorielle universelle.
Règle sur le fournisseur de formation: Les lignes directrices en vigueur s’appliquent; le demandeur doit présenter sa demande directement plutôt que par l’intermédiaire d’un consultant externe.
Combinaison avec d’autres aides: Selon le projet.

Tous les détails

Qui peut être formé: Employés actuels ou futurs visés par l’entente de projet
Règles relatives aux participants: Le bénéficiaire doit avoir légalement le droit de travailler au Canada; d’autres règles du projet s’appliquent.
Votre contribution: Négociée / selon le projet.
Échéancier et dates limites: Formulaire de présentation de projet accepté selon le processus simplifié actuel.
Règle sur la CNP: Aucune.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

YukonProjet de main-d’œuvre

Croissance PLUS

Continu

Les demandes sont évaluées chaque année en janvier pour les projets qui commencent le 1er avril suivant (par exemple, en janvier 2027 pour les projets commençant le 1er avril 2027); soumettez le formulaire de concept de projet au plus tard en décembre.

Idéal pour

Organisations qui offrent des services ou de la formation liés au marché du travail et qui renforcent les capacités des employeurs et des travailleurs

Financement possible

Financement par projet dans le cadre d’une entente de paiement de transfert; les ententes peuvent durer jusqu’à 3 ans, et les coûts du projet doivent être engagés pendant l’exercice financier au cours duquel le projet est approuvé (du 1er avril au 31 mars). Les coûts admissibles peuvent comprendre la réalisation du projet, les frais de fonctionnement et généraux, et l’administration.

Mode de paiement: Projet ou entente de contribution Entente de paiement de transfert assortie d’un calendrier de rapports et de paiements.
Avant le début de la formation: Oui — proposition ou demande élaborée conjointement.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle Pourrait soutenir des projets de main-d’œuvre en IA s’ils répondent aux objectifs liés au marché du travail.
Qui présente la demande: Organismes dont le mandat est lié au développement du marché du travail, qui soutiennent des personnes légalement autorisées à travailler au Canada et qui sont en règle auprès du registraire des sociétés ou du registraire des entreprises; les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux et les sociétés d’État ne sont pas admissibles.
Profession (CNP): Déterminé par les besoins du marché du travail et les résultats du projet.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune liste universelle.
Règle sur le fournisseur de formation: Pour les projets postérieurs au 1er avril 2025, les propositions doivent démontrer l’expertise, la disponibilité et la volonté de participer au réseau de fournisseurs.
Combinaison avec d’autres aides: Selon le projet.

Tous les détails

Qui peut être formé: Travailleurs, chercheurs d’emploi et participants aux projets
Règles relatives aux participants: Participants généralement âgés de 16 ans et plus et ayant légalement le droit de travailler au Canada; les groupes en quête d’équité sont prioritaires.
Votre contribution: Selon le projet.
Échéancier et dates limites: Les demandes sont évaluées chaque année en janvier pour les projets qui commencent le 1er avril suivant (par exemple, en janvier 2027 pour les projets commençant le 1er avril 2027); soumettez le formulaire de concept de projet au plus tard en décembre.
Règle sur la CNP: Aucune liste universelle.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Territoires du Nord-Ouest

Territoires du Nord-OuestFormation offerte par l’employeur

Programme de formation des employés

Continu

Aucune date limite; accessible en tout temps.

Idéal pour

Employeurs des Territoires du Nord-Ouest qui perfectionnent leur personnel en raison de changements économiques, technologiques ou organisationnels

Financement possible

Jusqu’à 13 000 $ par client, par période de 52 semaines.

Mode de paiement: Accompagnement personnalisé ou au cas par cas Soutien à la formation pour les employeurs administré par le MÉCF (ministère de l’Éducation, de la Culture et de la Formation); modalités de paiement précises établies par l’intermédiaire du centre de services.
Avant le début de la formation: L’employeur doit présenter sa demande dans les trois mois suivant l’entrée en fonction de la personne dans le poste visé par la demande de soutien; communiquez avec le MÉCF avant de compter sur ce financement.
Pertinence pour l’IA: Bonne adéquation potentielle Les changements technologiques et organisationnels ainsi que la formation technique, en affaires, en gestion et menant à un certificat de courte durée font explicitement partie du champ d’application.
Qui présente la demande: Employeur
Profession (CNP): La formation doit aider à conserver son emploi ou à accéder à un emploi différent ou meilleur; la formation visant le maintien d’un statut professionnel ou d’une certification et celle axée uniquement sur le développement personnel sont exclues.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune liste universelle.
Règle sur le fournisseur de formation: Formation de courte durée (jusqu’à 52 semaines) offerte par un établissement de formation tiers admissible.
Combinaison avec d’autres aides: Non précisé dans le résumé.

Tous les détails

Qui peut être formé: Employé ou travailleur sous-employé admissible
Règles relatives aux participants: L’employeur doit avoir un poste à offrir à la fin de la formation; d’autres règles du centre de services s’appliquent.
Votre contribution: Non précisé dans le résumé public.
Échéancier et dates limites: Aucune date limite; accessible en tout temps.
Règle sur la CNP: Aucune liste universelle.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Territoires du Nord-OuestFormation individuelle

Programme de perfectionnement des compétences

Continu

Aucune date limite; accessible en tout temps.

Idéal pour

Résidents des Territoires du Nord-Ouest qui suivent une formation de courte durée approuvée pour améliorer leur employabilité

Financement possible

Jusqu’à 26 000 $ sur une période maximale de 52 semaines; peut couvrir les frais de scolarité (jusqu’à 7 200 $), les allocations de subsistance et de séjour hors du domicile, les livres, le matériel pédagogique, les logiciels et frais connexes (jusqu’à 550 $), les outils, l’équipement et les vêtements (jusqu’à 750 $), la garde d’enfants et les frais de déplacement.

Mode de paiement: Accompagnement personnalisé ou au cas par cas Aide financière individuelle versée par l’intermédiaire du MÉCF.
Avant le début de la formation: Évaluation et plan d’action par l’intermédiaire d’un centre de services du MÉCF.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle La formation axée sur des compétences précises et la formation postsecondaire peuvent être admissibles; les programmes en IA nécessitent l’approbation du fournisseur et du programme ainsi qu’une pertinence pour l’emploi.
Qui présente la demande: Particulier
Profession (CNP): Déterminé par l’employabilité et le plan d’action.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune.
Règle sur le fournisseur de formation: L’établissement d’enseignement ou le fournisseur de formation doit être approuvé par le MÉCF. Les activités admissibles doivent se faire à temps plein; le rattrapage scolaire peut être financé pendant un maximum de six mois ou deux semestres lorsqu’il est suivi d’une autre formation de courte durée admissible ou d’une admission aux études postsecondaires.
Combinaison avec d’autres aides: Au cas par cas; le MÉCF évalue les besoins financiers et le soutien.

Tous les détails

Qui peut être formé: Résidents admissibles des Territoires du Nord-Ouest âgés de 16 ans et plus
Règles relatives aux participants: Résider aux Territoires du Nord-Ouest; avoir atteint l’âge de fin de scolarité obligatoire (16 ans et plus); être citoyen canadien, résident permanent ou personne protégée autorisé à travailler.
Votre contribution: Dépend des coûts et du soutien évalués.
Échéancier et dates limites: Aucune date limite; accessible en tout temps.
Règle sur la CNP: Aucune liste universelle.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Nunavut

NunavutFormation offerte par l’employeur

Grant for Nunavut Employers (GNE)

Subvention aux employeurs du Nunavut pour la formation de leurs employés

Continu

Sous réserve de la disponibilité budgétaire; communiquez avec le programme.

Idéal pour

Employeurs du Nunavut qui forment leurs employés en vue d’un avancement, d’une hausse de salaire ou d’un emploi régulier

Financement possible

Couvre les deux tiers des coûts admissibles par stagiaire; remboursement sous réserve de la disponibilité budgétaire et de la réussite de la formation.

Mode de paiement: Remboursement Remboursement après la réussite de la formation.
Avant le début de la formation: Présentez une demande ou obtenez une confirmation auprès du service de perfectionnement professionnel (Career Development) avant la formation.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle La formation en IA pourrait convenir si elle soutient le résultat exigé en matière d’avancement ou d’emploi et si le fournisseur et la formation sont acceptés.
Qui présente la demande: Employeur enregistré établi au Nunavut
Profession (CNP): Fondé sur les résultats; aucune liste universelle de CNP.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune liste universelle.
Règle sur le fournisseur de formation: Les exigences de la politique du programme relatives aux fournisseurs approuvés s’appliquent; confirmez le cours et le fournisseur.
Combinaison avec d’autres aides: Non précisé sur la page publique.

Tous les détails

Qui peut être formé: Employé pour qui un poste ou un avancement est disponible après la formation
Règles relatives aux participants: Des conditions liées à l’avancement professionnel s’appliquent.
Votre contribution: Au moins un tiers.
Échéancier et dates limites: Sous réserve de la disponibilité budgétaire; communiquez avec le programme.
Règle sur la CNP: Aucune.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

NunavutEmbauche et formation

Formation en cours d’emploi (FCE)

Continu

Présentez une demande par l’entremise d’un agent de perfectionnement professionnel; le programme suit l’exercice financier, et toutes les factures doivent être reçues au plus tard le 1er mai.

Idéal pour

PME qui embauchent et forment des résidents du Nunavut sans emploi ou sous-qualifiés

Financement possible

Subvention salariale : 50 % du salaire du stagiaire (65 % pour les personnes handicapées), jusqu’à 40 heures par semaine, avec des plafonds horaires négociables de 15,00 $, 12,50 $ ou 10,00 $ selon le niveau (ou 50 % du salaire, selon le montant le moins élevé). Heures normales seulement; aucune subvention pour les congés, les congés de maladie, les heures de rappel ou les heures supplémentaires.

Mode de paiement: Subvention salariale Remboursement salarial sur présentation périodique, par l’employeur, de factures indiquant les heures travaillées et les salaires versés.
Avant le début de la formation: Oui. Remplissez les formulaires de demande des SAE et de la FCE et soumettez-les à un agent de perfectionnement professionnel; la subvention n’est en vigueur qu’une fois le contrat de formation en cours d’emploi signé par toutes les parties et la lettre d’approbation délivrée.
Pertinence pour l’IA: Soutien connexe Pourrait soutenir l’embauche et la formation d’un travailleur outillé en IA, mais il s’agit d’un programme de subvention salariale plutôt que d’un financement de cours.
Qui présente la demande: Organismes des secteurs public et privé, organismes non gouvernementaux, de bienfaisance ou bénévoles, y compris les organismes sans but lucratif, les administrations municipales, les organisations inuites et les associations sectorielles; les employeurs du secteur privé devraient compter moins de 50 employés.
Profession (CNP): Fondé sur l’emploi ou le stage; aucune liste universelle de CNP.
Secteur d’activité (SCIAN): Aucune liste universelle.
Règle sur le fournisseur de formation: La formation, d’une durée maximale de 52 semaines, peut se dérouler en milieu de travail, dans un établissement ou chez un fournisseur de formation, ou combiner les deux. On s’attend à ce que l’employeur embauche le stagiaire à la fin de la formation.
Combinaison avec d’autres aides: Non précisé.

Tous les détails

Qui peut être formé: Stagiaires sans emploi, sous-employés ou apprentis ayant besoin de perfectionner leurs compétences, formés pour un emploi à temps plein, à temps partiel (au moins 20 heures par semaine) ou saisonnier
Règles relatives aux participants: Avoir 15 ans ou plus; résider au Nunavut, généralement depuis au moins un an (les non-résidents peuvent être admissibles si un financement fédéral est disponible); être sans emploi, sous-employé ou apprenti.
Votre contribution: Au moins 50 % du salaire (le salaire des apprentis doit aussi respecter le Règlement sur l’apprentissage), plus les coûts non admissibles.
Échéancier et dates limites: Présentez une demande par l’entremise d’un agent de perfectionnement professionnel; le programme suit l’exercice financier, et toutes les factures doivent être reçues au plus tard le 1er mai.
Règle sur la CNP: Aucune.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

NunavutProjet de main-d’œuvre

Programme ciblant l’accès au marché du travail

Appel actuel fermé

La date limite de l’appel de propositions 2026-2027 était le 23 mars 2026; le programme demeure en place, mais cet appel est clos.

Idéal pour

Organisations et fournisseurs qui offrent au Nunavut une formation liée à des compétences en demande et à l’emploi

Financement possible

Financement de projet pour une durée maximale de un an; montant selon le projet.

Mode de paiement: Projet ou entente de contribution Contribution / financement de projet.
Avant le début de la formation: Oui — processus d’appel de propositions.
Pertinence pour l’IA: Adéquation conditionnelle Pourrait convenir uniquement lorsque les compétences en IA ou numériques sont manifestement en demande et liées à des résultats en matière d’emploi.
Qui présente la demande: Organisme à but non lucratif, établissement ou fournisseur de formation, municipalité constituée, organisation inuite ou entreprise du Nunavut admissible (selon la page du programme); l’appel de 2026 a resserré les priorités et l’ensemble des demandeurs visés
Profession (CNP): La formation doit être liée à des professions ou à des compétences en demande. Les priorités de 2026 mettaient l’accent sur l’inuktitut, les petites collectivités, les métiers et l’exploitation minière, ainsi que les personnes handicapées.
Secteur d’activité (SCIAN): Fondé sur le projet et les besoins du marché du travail.
Règle sur le fournisseur de formation: Les établissements et fournisseurs de formation peuvent présenter une demande selon les règles du programme de base.
Combinaison avec d’autres aides: Selon le projet.

Tous les détails

Qui peut être formé: Nunavummiut sans emploi faisant face à des obstacles multiples, dans le cadre du programme de base; les règles du projet ou de l’appel s’appliquent
Règles relatives aux participants: Selon le programme ou le projet.
Votre contribution: Selon le projet.
Échéancier et dates limites: La date limite de l’appel de propositions 2026-2027 était le 23 mars 2026; le programme demeure en place, mais cet appel est clos.
Règle sur la CNP: Aucune liste officielle universelle de CNP.
Règle sur le SCIAN: Aucune.
Niveau de confiance: Élevée — appuyée directement par la source officielle actuelle

Exemples de financement

À quoi ressemble le calcul.

À titre indicatif seulement, selon les pourcentages et plafonds publiés. Le financement réel dépend de l’approbation, des coûts admissibles et des règles du programme au moment de la demande.

Exemple indicatif, sous réserve d’approbation
B.C. Employer Training Grant (ETG)
Si un cours de 5 000 $ est entièrement admissible et approuvé, un employeur pourrait être remboursé jusqu’à 4 000 $ (80 %), ce qui laisse 1 000 $ à sa charge, plus les coûts non admissibles. L’employeur paie d’abord le formateur en totalité et demande le remboursement une fois la formation commencée.
Exemple indicatif, sous réserve d’approbation
Canada-Alberta Productivity Grant (CAPG)
Pour un employé actuel, un cours admissible de 6 000 $ pourrait recevoir jusqu’à 3 000 $ (50 %, dans la limite du plafond de 5 000 $ par stagiaire), versés à l’employeur à titre de remboursement partiel. La demande doit être présentée avant le début de la formation.
Exemple indicatif, sous réserve d’approbation
Programme Bâtissons le Manitoba — Formation des employés
Un cours admissible de 4 000 $ pourrait être remboursé jusqu’à 2 000 $ (50 %, dans la limite du plafond de 10 000 $ par participant), sur preuve de paiement et après le rapport final. Aucun paiement n’est versé si la formation n’est pas terminée.
Exemple indicatif, sous réserve d’approbation
Workplace Skills Training
Pour 3 000 $ de coûts de formation directs, SkillsPEI pourrait verser jusqu’à 1 500 $ (jusqu’à 50 %), l’employeur assumant le reste. Le calendrier des versements suit l’entente approuvée.

Fournisseurs de formation

Les règles sur les fournisseurs pèsent plus lourd qu’on le pense.

Il n’existe pas d’inscription canadienne unique qui rende un fournisseur de formation admissible partout. Chaque programme fixe ses propres règles, et elles varient beaucoup. Ces cinq exemples en montrent l’étendue.

Canada-Alberta Productivity Grant (CAPG)Alberta
Tiers indépendant; la formation doit être l’une de ses principales activités.
Règle officielle : Tiers, distinct de l’employeur; la formation doit être une activité principale de son entreprise. L’employeur ne peut pas être le fournisseur de formation; le stagiaire ne peut pas être un employé du fournisseur.
B.C. Employer Training Grant (ETG)Colombie-Britannique
Généralement un tiers admissible établi en Colombie-Britannique; les règles de la PTIRU peuvent s’appliquer aux fournisseurs privés.
Règle officielle : Généralement un tiers admissible établi en C.-B. Un établissement postsecondaire public de la C.-B. donne droit à un point de priorité. Les établissements de formation privés doivent respecter les règles de la PTIRU, le cas échéant; la formation en milieu de travail donnée par les propres employés de l’employeur n’est pas admissible.
Subvention ontarienne pour l’emploi (SOE)Ontario
Présence physique en Ontario, deux ans d’expérience dans la formation visée et catégories de fournisseurs restreintes.
Règle officielle : Fournisseur de services de formation tiers ayant une présence physique en Ontario pendant toute la durée de la formation, actif depuis au moins 2 ans dans le domaine de formation visé et faisant partie d’un type de fournisseur approuvé (p. ex. collège, université ou établissement autochtone financé par les fonds publics, conseil scolaire de district, collège d’enseignement professionnel ou fournisseur de formation professionnelle admissible, centre de formation syndical, conseil sectoriel, association industrielle). Des exigences de scolarité et d’expérience s’appliquent aux formateurs.
StrongerBC Future Skills GrantColombie-Britannique
Programmes admissibles offerts par les établissements postsecondaires publics participants de la Colombie-Britannique.
Règle officielle : Programmes admissibles offerts dans les établissements postsecondaires publics participants de la C.-B. (24 établissements en 2026-2027).
Programme Bâtissons le Manitoba — Formation des employésManitoba
Formateur externe indépendant dont la principale activité est la formation; exceptions limitées pour la formation interne.
Règle officielle : Le formateur externe doit être indépendant (sans lien de dépendance avec l’employeur), posséder des qualifications pertinentes et avoir la formation comme principale activité commerciale. La formation à l’interne n’est admissible que pour des produits ou procédés exclusifs ou pour l’accueil et l’intégration de nouveaux employés.

Ce guide n’affirme pas qu’un fournisseur en particulier, y compris Trained, est admissible à un programme. L’admissibilité d’un fournisseur doit être vérifiée au regard des exigences actuelles du programme et, par prudence, confirmée auprès de l’administrateur.

Professions et secteurs

CNP, SCIAN et sujet de formation : trois questions distinctes.

Les programmes restreignent ou priorisent des éléments différents. Les distinguer permet d’éviter les erreurs d’admissibilité les plus courantes.

CNP : la profession de la personne
Le Canada utilise la Classification nationale des professions (CNP) 2021, structurée des grandes catégories à 1 chiffre jusqu’aux groupes de base à 5 chiffres.
La CNP 2021 à Statistique Canada
SCIAN : le secteur d’activité de l’employeur
Le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN) Canada 2022 classe les activités des entreprises, des secteurs à 2 chiffres jusqu’aux industries canadiennes à 6 chiffres.
Le SCIAN Canada 2022 à Statistique Canada
Sujet de formation : ce qui est enseigné
« Littératie en IA », « formation numérique et technologique », « RAG » et « automatisation des flux de travail » sont des compétences ou des sujets. Ce ne sont pas des codes de la CNP ou du SCIAN.

Quatre restrictions distinctes à vérifier

01
Qui peut participer
Par exemple : travailleurs en emploi, personnes sans emploi, citoyens, résidents permanents ou personnes protégées, ou conditions d’âge.
02
Restrictions ou priorités liées à la profession
Par exemple : professions régionales à fort potentiel.
03
Restrictions ou priorités liées au secteur
Par exemple : fabrication, transport, ou IA et informatique quantique comme secteur prioritaire provincial.
04
Exigences liées au sujet de formation
Par exemple : formation propre à l’emploi, numérique ou technologique, donnée par un formateur, ou excluant les services-conseils.

Exemple : un programme d’intervention face aux droits de douane peut limiter le secteur de l’employeur à la fabrication, alors que la personne formée est comptable. La profession de cette personne ne détermine pas l’admissibilité du secteur de l’employeur.

La plupart des programmes ne publient pas de listes de codes de la CNP ou du SCIAN, et ce guide ne présente que les critères publiés par les programmes. Si Trained associe un jour des priorités énoncées en langage courant à des codes, ces correspondances porteront la mention « Correspondance établie par Trained — pas une liste d’admissibilité officielle ».

Méthodologie

Comment ce guide est recherché et tenu à jour.

Sources officielles seulement
Chaque affirmation factuelle sur un programme provient de sources officielles fédérales, provinciales ou territoriales : pages de programme, guides du demandeur et annonces gouvernementales. Chaque programme renvoie à sa source officielle.
Vérification datée
Chaque programme indique la date de sa dernière vérification. Des révisions complètes sont prévues chaque trimestre (15 janvier, 15 avril, 15 juillet et 15 octobre), avec des vérifications supplémentaires après les budgets et les grandes annonces de programmes.
L’incertitude reste visible
Lorsqu’un programme ne précise pas un élément, le guide le dit. L’absence d’information n’est jamais considérée comme une permission, surtout pour la combinaison d’aides.
Niveaux de confiance
« Élevée » signifie que l’information est appuyée directement par la source officielle actuelle. « Moyenne » signifie qu’une source officielle existe, mais qu’un détail pratique reste à préciser.
Pas un outil d’admissibilité
Les filtres réduisent les possibilités. Seul l’administrateur du programme peut confirmer l’admissibilité, les montants et l’échéancier.
Statuts
Les statuts fondés sur des dates se mettent à jour automatiquement selon les périodes de demandes publiées. Les autres statuts reflètent la plus récente vérification.

Vous avez repéré un changement ou une erreur? Dites-le-nous.

Sources officielles par administration

Pancanadien (fédéral)
Colombie-Britannique
- B.C. Employer Training Grant (ETG) (en anglais)
- Community Workforce Response Grant (CWRG) (en anglais)
- StrongerBC Future Skills Grant (en anglais)
Alberta
- Canada-Alberta Productivity Grant (CAPG) (en anglais)
- Alberta Industry Skills Grant (AISG) (en anglais)
- Canada-Alberta Workforce Resilience Initiative — Employer-led Training Grant (en anglais)
Saskatchewan
- Canada-Saskatchewan Job Grant (en anglais)
- Canada-Saskatchewan Workforce Tariff Response (en anglais)
Manitoba
- Programme Bâtissons le Manitoba — Formation des employés
- Programme Canada-Manitoba de réponse tarifaire pour la main-d’œuvre — Programme de formation des employés
Ontario
- Subvention ontarienne pour l’emploi (SOE)
- Volet Formation du Fonds pour le développement des compétences
Québec
- Programme de formation de la main-d’œuvre
- Mesure de formation de la main-d’œuvre
Nouveau-Brunswick
- Formation de la main-d’oeuvre
Nouvelle-Écosse
- Workplace Innovation and Productivity Skills Incentive (WIPSI) (en anglais)
- Programme TREMPLIN : Incitatifs à l’embauche
Île-du-Prince-Édouard
- Workplace Skills Training (en anglais)
Terre-Neuve-et-Labrador
Yukon
- Dotation PLUS
- Croissance PLUS
Territoires du Nord-Ouest
- Programme de formation des employés
- Programme de perfectionnement des compétences
Nunavut

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Remboursement

Subvention à frais partagés

Crédit d’impôt

Subvention salariale

Projet ou entente de contribution

Formation gratuite

Accompagnement personnalisé ou au cas par cas

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Pancanadien (fédéral)

Colombie-Britannique

Alberta

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Île-du-Prince-Édouard

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Yukon

Territoires du Nord-Ouest

Nunavut

À quoi ressemble le calcul.

B.C. Employer Training Grant (ETG)

Canada-Alberta Productivity Grant (CAPG)

Programme Bâtissons le Manitoba — Formation des employés

Workplace Skills Training

Les règles sur les fournisseurs pèsent plus lourd qu’on le pense.

Canada-Alberta Productivity Grant (CAPG)Alberta

B.C. Employer Training Grant (ETG)Colombie-Britannique

Subvention ontarienne pour l’emploi (SOE)Ontario

StrongerBC Future Skills GrantColombie-Britannique

Programme Bâtissons le Manitoba — Formation des employésManitoba

CNP, SCIAN et sujet de formation : trois questions distinctes.

CNP : la profession de la personne

SCIAN : le secteur d’activité de l’employeur

Sujet de formation : ce qui est enseigné

Quatre restrictions distinctes à vérifier

Qui peut participer

Restrictions ou priorités liées à la profession

Restrictions ou priorités liées au secteur

Exigences liées au sujet de formation

Comment ce guide est recherché et tenu à jour.

Sources officielles seulement

Vérification datée

L’incertitude reste visible

Niveaux de confiance

Pas un outil d’admissibilité

Statuts

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